Vol. 01·EST. 2025
仕事塾WORK JUKU
40年管理職のリアル仕事術
HUMAN SKILLS

職場の人間関係

40年で学んだ、上司・同僚・部下との向き合い方

HUMAN SKILLS
信用と信頼の違いとは?管理職15年で見えた、職場で逆方向に流れる二つの感情
「信用」と「信頼」を同じ意味で使っていませんか?この二つは似て非なるもので、職場では真逆の方向に流れる感情です。40年のサラリーマン生活と15年の管理職経験から、両者の決定的な違いと、混同したときに職…
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理不尽な上司の対処法——若手時代に憤り、管理職になって気づいた5つの視点
「上司と書いて理不尽と読む」——若い頃、本気でそう思っていました。指示はコロコロ変わり、無茶な納期、説明不足の指示。しかし自分が管理職になって初めて、上司の理不尽さの裏にある事情と構造が見えてきました…
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職場の人間関係を強化する感謝の力:『ありがとう』がもたらす重要性と実践法
はじめに 職場で有意義に仕事を進めていくためには、いろいろな要素が求められますが、その中でも特に重要なのがやっぱり人間関係ですよね。 職場の人間関係は友達である必要はありませんが、人間関係が良好である…
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職場の人間関係を改善する7ステップ——「相手は変えられない、自分が変わる」を40年実践した結論
職場の人間関係は、40年勤め上げた今でも最も難しい仕事の一つです。世代も価値観も違う人間が集まる以上、衝突は避けられません。しかし「相手は変えられないが、自分の視点を変えれば関係は変わる」という事実だ…
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