CAREER UP

出世・昇進

管理職になった人間が語る、出世のリアルな法則

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なぜ「頑張っているのに評価されない」のか——需要と供給で読み解く、給料が上がる人の共通点
毎日残業し、誰よりも仕事をこなしているのに、給料も役職も上がらない。一方で、定時で帰る同期がなぜか評価される。この差を、私は40年かけて「需要と供給」という視点…
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初めて部下を持つあなたへ——15年の管理職経験で見えた、チームが伸びる目標設定とフィードバック術
プレイヤーとしては優秀だったのに、管理職になった途端うまくいかない人を、私は何人も見てきました。違いは才能ではなく「目標設定」と「フィードバック」の技術です。1…
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出世する人の3つの共通点——40年で観察した「せっかち・数字・プレゼン」が結びつく理由
40年のサラリーマン人生で何百人もの先輩・同僚を観察してきました。出世する人にはほぼ例外なく「せっかち」「数字に強い」「プレゼンが上手い」の3つの共通項がありま…
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